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Allaitement et travail : tout ce qu’il faut savoir

Breastfeeding and work: everything you need to know

The main reason women stop breastfeeding is returning to work. Yet going back to work does not necessarily mean a planned end to breastfeeding.
Contents

La principale raison pour laquelle les femmes vont sevrer bébé est le problème de concilier allaitement et travail. 

 

Chaque semaine supplémentaire de repos augmente en moyenne la durée de l'allaitement de presque une demi-semaine.

 

Chez nos voisins scandinaves, les femmes ont un congé maternité de 12 mois. Ce n’est donc pas étonnant que les taux d’allaitement soient proches de 100% après l’accouchement, et encore de 40% à 9 mois…

 

Pourtant reprendre le travail ne signifie pas forcément un arrêt programmé de l’allaitement, si ce n’est pas votre choix. Le premier pas est de savoir que c’est possible (et sans fatigue accrue!). Il y a toutefois certaines astuces à connaître pour savoir comment s’organiser. Il faut également avoir en tête les droits disponibles du code du travail. 

Take care mama

Le vrai secret pour concilier allaitement et travail est de savoir que c’est possible.

Expressing milk to combine breastfeeding and work

Pour les mères qui retournent travailler et qui font le choix de continuer à allaiter, tirer son lait maternel permet de continuer la lactation. Il permet notamment de prolonger l’allaitement sur la durée, et éviter un sevrage précoce non souhaité. 

Des études récentes ont montré que les mamans qui continuaient à allaiter leur enfant après leur retour au travail s’absentent moins pour s’occuper de leur enfant malade (presque 3 fois moins, du fait des effets immunitaires protecteurs du lait maternel). C’est donc un bébé moins malade lors de son entrée à la crèche ou chez la nourrice, et moins de fatigue pour toute la famille. Certaines études sur la santé des bébés évoquent également un risque de diarrhée 8 fois moins élevé et un risque de problème respiratoire 2 fois moins élevé chez les enfants qui continuent à recevoir du lait maternel.

C’est sans compter les bienfaits de l'allaitement : une séparation avec votre enfant plus facile et un sentiment de réassurance pour votre nourrisson et pour vous (la fameuse tétée de retrouvaille!).

Vous pourrez aussi utiliser le recueil lait, hyper pratique pour récupérer le lait qui serait perdu dans le coussinet d'allaitement

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How can I successfully combine breastfeeding and work?

Le vrai secret pour concilier allaitement et retour au travail est de savoir que c’est possible. 

Contrairement aux idées reçues, la reprise du travail tout en poursuivant l’allaitement n’est pas uniquement réservée à des “happy few”, ou à des super women héroïnes et infatigables.

Entourez-vous de soutien, parlez-en à votre conjoint, et aux personnes qui vont garder votre enfant. Échangez avec des mères qui ont pu continuer l’allaitement de leur nourrisson à la reprise du travail. Il existe des groupes de soutien à l’allaitement, par exemple sur Facebook, où vous pourrez trouver des témoignages et des conseils. Et si besoin, vous pouvez prendre des compléments alimentaires allaitement pour soutenir votre lactation durant la période de transition. 

Pas besoin de ralentir l’allaitement en amont

Un secret pour continuer l’allaitement que peu de mamans connaissent est qu’il n’est pas nécessaire de ralentir l’allaitement dans le mois précédant la reprise du travail, et d’habituer bébé au biberon (ou à d’autres contenants alternatifs plus adaptés).

En effet, votre bébé refusera vraisemblablement que votre conjoint ou vous lui donniez un contenant. Il ne comprendra pas pourquoi, alors que vous êtes toujours présente, son lait lui est présenté dans un contenant de substitution.

Rassurez-vous : les bébés finissent toujours par accepter le biberon/autre contenant de la personne qui le gardera. Ils se rendent vite compte qu’ils doivent se nourrir pendant votre absence. Bien sûr, cette transition allaitement-contenant peut prendre plus ou moins de temps, mais il faut lui faire confiance. Si votre bébé ne mange pas beaucoup les premiers jours à la garderie ou chez la nourrice, il se rattrapera à votre retour. 

Un des avantages de ne pas “s’entraîner” au biberon ou à un autre contenant avant la reprise au travail, en plus de vous épargner bien du stress, est de limiter la confusion sein et tétine, et d’avoir une lactation plus établie. En effet, si vous continuez à allaiter votre bébé jusqu’à votre retour au travail et ne remplacez pas les tétées par des biberons, vous aurez gagné quelques jours ou semaines d’allaitement “complet”, et donc vous aurez maintenu votre lactation.

Ne pas avoir peur d’un rythme irrégulier 

Pour concilier allaitement et reprise du travail, il ne faut pas avoir peur d’avoir un rythme irrégulier.

Vous pouvez continuer d’allaiter votre bébé à la demande quand vous êtes avec lui (soir, matin, week-end). Cen n‘est pas grave s’il n’a pas le même rythme qu’à la crèche. Votre bébé comprendra vite que la structure est différente quand vous êtes là. Continuer autant que possible cet allaitement à la demande permettra d’entretenir votre lactation. En effet, plus il y a de tétées, plus vous continuez à produire du lait. Si vous ressentez une baisse de lactation, n'hésitez pas aller voir une consultante en lactation IBCLC, et au besoin vous pourrez prendre un complément alimentaire allaitement

Tirer son lait pour concilier allaitement et travail 

Pour poursuivre l’allaitement, dans l’hypothèse où vous tirez votre lait sur votre lieu de travail, vous n’êtes pas obligée de laver vos embouts et accessoires lors de chaque tirage au travail.

On prévoit un sachet type ziploc, pour y mettre les accessoires, et gardez-les au frigo pour le second tirage. De cette façon, vous gagnez quelques minutes de nettoyage dans la journée. Le soir, veillez bien à tout laver au savon et à laisser sécher à l’air libre. Pensez également à utiliser un tire-lait double, pour gagner du temps et tirer votre lait sur les deux seins en même temps !

Pensez à emporter une glacière, pour pouvoir mettre votre sachet de conservation de lait maternel et bien le conserver toute la journée. 

Les alternatives au biberon pour l’allaitement 

Il n’y a pas que les biberons dans la vie !

Vous pouvez minimiser le risque de confusion en essayant des contenants alternatifs comme :

– le DAL (Dispositif d’Aide à la Lactation)

– la seringue

– la soft cup ou la cuillère (il va laper le lait)

– le verre (à partir de 6 mois)

“Ces méthodes utilisent de manière dite plus « physiologique » les muscles de la langue et du visage pour boire. Elles sont une sorte de thérapie myofonctionnelle. Le thérapie myofonctionnelle n’est autre que la rééducation des muscles du visage et de la bouche”. (Lynda Pourchet, Consultante en lactation IBCLC). 

PS : Il n’existe pas de biberon ou de tétine qui permettent d’éviter la confusion à 100%. 

Pour plus de détails sur le risque de confusion sein tétine (et les raisons qui l’expliquent), consultez notre article là-dessus écrit par des professionnels de santé. Il est écrit par Caroline de Ville, médecin généraliste et IBCLC et Lynda Pourchet, Consultante en lactation IBCLC.

On vous y donne également les clefs du bottle paced feeding si vous décidez de donner un biberon.

Le dernier secret pour allaiter au travail 

Pour tenir le cap de l’allaitement, il faut savoir que le rythme des premiers mois ne perdure pas éternellement.

Vers 12 mois et au fur et à mesure de la diversification alimentaire, votre bébé n’aura probablement besoin que de deux tétés par jour (matin et soir), et vous n’aurez plus besoin de tirer votre lait au travail. Cette période de tirage de lait pour bébé n’est donc qu’une affaire de quelques mois.

Enfin, soyez surtout bienveillante envers vous-même. Si vous ne souhaitez pas continuer à tirer votre lait au-delà de 6 mois (durée d’allaitement exclusif recommandé par l’OMS), sachez que donner de 1 à 2 tétés par jour à votre enfant vous aidera à maintenir une lactation, surtout si vous pouvez l’allaiter à la demande les weekends. Un sevrage n’est pas obligatoire.

Did you know?

Dans les entreprises de plus de 100 salariés, l’employeur doit offrir dans l’établissement, ou à proximité, un local pour l’allaitement.

How to express milk at work?

Il y a beaucoup de modèles de tire lait sur le marché. La plupart sont bien efficaces, avec de la pratique. Ce qu’il faut surtout considérer, c’est l’usage que vous allez en faire et la fréquence d’utilisation. Allez-vous allaiter tous les jours sur votre lieu de travail ? Avez-vous besoin de le transporter quotidiennement ? 

Consultez notre article comment tirer son lait pour en savoir plus sur les différents tire-laits et choisir celui qui vous conviendra le mieux, en fonction de vos besoins. Si vous vous posez des questions sur la conservation du lait maternel, consultez notre article sur le sujet. Conserver le lait tiré dans la journée dans une glacière bien au frais, avec un bloc de glace en plus par exemple, est une possibilité. 

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Your legal rights in the workplace to successfully combine breastfeeding and work

In France, the Labour Code provides that any employed mother who wishes to do so may express milk or breastfeed her baby for up to 12 months from the birth of her child. You are entitled to one hour during your working day to breastfeed at work. You may split this into several breaks throughout the day as you see fit (Art. L 1225-30 of the Labour Code). This is a right you should not hesitate to assert with your employer — it is the law.

Furthermore, in France, if you work for a company with more than 100 employees, your employer must also provide, on or near the premises, a dedicated space for breastfeeding employees. If this is not the case, they must take the necessary steps to put one in place. 
This allows you to express milk in the best possible conditions. If you can, you may also breastfeed at work if your baby is brought to you. 

Back to work challenge

Heading back to work soon? All the keys to making it easier, especially if you are breastfeeding. From 2 mamas who have been there (6 times!) and our expert lactation consultants

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