Borstvoedingsverlof in Frankrijk: stand van zaken en alternatieven

Le congé allaitement n’est pas une disposition officielle du Code du travail français. En réalité, il n’existe pas de congé spécifique accordé aux mamans allaitantes après leur congé maternité. Toutefois, la loi prévoit quelques aménagements pendant cette période.

Les dispositions légales qui s’appliquent en entreprise

L’article L1225-30 du Code du travail stipule que toute salariée allaitante peut bénéficier, durant la première année de l’enfant, d’une heure par jour sur son temps de travail pour allaiter. Cette pause peut être utilisée pour allaiter au travail directement le bébé ou pour tirer son lait. Il est notamment possible de la fractionner en deux demi-heures, une pause en début et une en fin de journée. Toutefois, ces pauses ne sont pas rémunérées, sauf si un accord collectif ou une convention prévoit le contraire. 

Dans la fonction publique, quelques initiatives plus favorables existent. On pense notamment à des aménagements ponctuels d’horaires, mais là encore, il n’existe pas de cadre universel clairement défini.

Cependant, ce droit n’est que très rarement appliqué ou connu, que ce soit par les employeurs ou par les salariées. Il est aussi souvent difficile à mettre en œuvre dans des environnements de travail peu adaptés.

Il est également possible de prendre un congé sans solde ou bien de réduire la durée de son congé prénatal. 

Les limites du cadre légal actuel

En l’absence de congé allaitement officiel, les jeunes mamans font souvent face à un choix difficile entre congé maternité prolongé et retour rapide au travail. Ce manque de soutien structurel peut avoir plusieurs conséquences.

Une pression psychologique accrue. Reprendre le travail peut devenir une source importante de stress et de culpabilité. Certaines mamans se sentent en effet contraintes de sevrer leur bébé plus tôt que prévu. Cela peut ainsi générer une forme de frustration voire un sentiment d’échec.

Devoir sevrer bébé précocement. L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recommande un allaitement exclusif pendant les six premiers mois après la naissance, suivi d’un allaitement mixte jusqu’à deux ans. Toutefois, beaucoup de femmes françaises sont obligées de cesser l’allaitement dès la fin de leur congé maternité. Celui-ci dure environ 10 semaines après l'accouchement si elles n'ont pas pris de congé parental. Ce sevrage anticipé prive l’enfant des bienfaits de l’allaitement maternel à long terme.

Des inégalités d’accès à l’allaitement selon les secteurs d’activité ou les tailles d’entreprises. Dans les grandes entreprises ou les administrations, des mesures de soutien peuvent exister. Mais dans les PME, les TPE ou certains métiers à horaires fixes (restauration, commerce, hôpital), il est souvent très difficile d’aménager son emploi du temps ou de bénéficier de lieux adaptés.

Naar aanleiding hiervan zien steeds meer initiatieven het licht om borstvoeding op de werkplek beter te ondersteunen. Dit past in een logica van welzijn op het werk en steun voor ouderschap.

Het ouderschapsverlof

Het ouderschapsverlof geeft een werknemer de mogelijkheid om de beroepsactiviteit te onderbreken of te verminderen om voor het kind te zorgen na de geboorte, tot het kind 3 jaar oud is. Het is toegankelijk na 1 jaar anciënniteit bij het bedrijf en kan voltijds of deeltijds worden opgenomen. Hoewel het niet door de werkgever wordt vergoed — je ontvangt geen salaris — kan er een tegemoetkoming van de CAF worden uitbetaald. De aanvraag moet schriftelijk en binnen de voorziene termijnen bij de werkgever worden ingediend. Het gaat dus niet strikt genomen om borstvoedingsverlof, maar het is wel een optie om de borstvoeding te verlengen. 

Ruimtes inrichten voor het afkolven

Steeds meer bedrijven richten comfortabele, intieme en hygiënische ruimtes in. Dit stelt werkneemsters in staat om borstvoeding te geven of hun melk af te kolven onder goede omstandigheden. Zo kun je meer ontspannen zijn en heb je jouw borstvoedingsthee of borstvoedingssnack Jolly Mama. Raadpleeg gerust ons artikel over hoe je melk afkolft voor meer tips. 

Pachamama Solutions heeft precies kolfstoel ergonomisch en stijlvol vormgegeven, ontworpen om gemakkelijk te integreren in de professionele omgeving, met gegarandeerd comfort en privacy. 

De missie van Pachamama Solutions is er dus op gericht vrouwen te begeleiden die ervoor kiezen de borstvoeding voort te zetten en deze te combineren met een actief beroepsleven. 

Deze specifieke voorzieningen zijn verplicht voor bedrijven met meer dan 100 werknemers.

Klik hier voor: Meer informatie over de kolfstoel op de werkvloer 

Werkgevers informeren

Managers en werknemers sensibiliseren voor de uitdagingen van borstvoeding, via conferenties en workshops, zorgt voor een klimaat van welwillendheid. Dit omvat ook het invoeren van borstvoedingscharters binnen een bedrijf, of open gesprekken over de behoeften van jonge moeders.

Flexibele werktijden invoeren

Hybride werkbeleid kan borstvoedende moeders ook meer flexibiliteit bieden door hen in staat te stellen hun werkrooster beter aan te passen.

Pathologisch postnataal verlof is een verlenging van het moederschapsverlof, toegekend aan vrouwen bij gezondheidsproblemen die zich voordoen na de bevalling. Het gaat om een specifieke ziekteverklaring, voorgeschreven door een arts, wanneer de fysieke of psychische gezondheid van de mama extra rust vereist.

Wie kan er baat bij hebben?

Elke werkneemster of zelfstandige kan in aanmerking komen voor pathologisch postnataal verlof als een arts (huisarts, gynaecoloog of vroedvrouw) een pathologische toestand vaststelt die rechtstreeks verband houdt met de bevalling, zoals:

Postpartumdepressie.

Infectie na de bevalling.

Verloskundige complicatie (bloeding, musculoskeletale aandoeningen…).

Extreme vermoeidheid of moeizaam herstel.

Hoe lang duurt het pathologisch postnataal verlof?

De duur varieert op basis van de beoordeling van de arts, maar mag niet langer zijn dan 4 weken. 

Wordt het pathologisch postnataal verlof betaald?

Ja. Dit verlof geeft recht op dagelijkse uitkeringen van de sociale zekerheid, net als een gewone ziekteverklaring. Het wordt dus betaald, onder voorbehoud van de gebruikelijke voorwaarden voor het openen van rechten (anciënniteit, duur van de bijdragen, enz.).

Als we nog een zekere achterstand hebben ten opzichte van landen als Noorwegen, Canada of Brazilië, die vormen van betaald borstvoedingsverlof of ondersteuning voor borstvoeding op de werkvloer bieden, evolueert de trend geleidelijk. Het onderwerp van borstvoeding op het werk begint op te duiken in het publieke debat, gedragen door verenigingen, ouderscollectieven of betrokken start-ups zoals Pachamama Solutions. 

Laten we eraan herinneren dat het ondersteunen van moeders die borstvoeding geven niet alleen een kwestie van volksgezondheid is, maar ook een kwestie van beroepsmatige gelijkheid. De keuze van moeders die borstvoeding geven ondersteunen betekent hen in staat stellen om niet te hoeven kiezen tussen hun rol als moeder en hun carrière. De mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen of het zwangerschapsverlof in te korten is geen duurzame oplossing.  

Hoewel borstvoeding wordt aangemoedigd vanwege de voedingskundige, psychologische en economische voordelen, wordt het paradoxaal genoeg nog weinig ondersteund in de professionele wereld. Een specifiek borstvoedingsverlof bestaat als zodanig niet, maar er ontstaan concrete alternatieven: ruimtes om te kolven, flexibele werktijden, pauzes, thuiswerken of extra interne verlofdagen.

Overheidsbeleid, bedrijven en de samenleving als geheel moeten zich bewust worden dat het ondersteunen van borstvoeding op het werk een krachtige hefboom is voor welzijn en professionele gelijkheid. Want moeders begeleiden in deze keuze is uiteindelijk ook een stap zetten naar een samenleving die ouderschap beter ondersteunt. 

Als je meer wilt weten over de Pachamama-oplossing, klik hier om contact op te nemen met het team.