Il congedo per breastfeeding in Francia: stato attuale e alternative

Il congedo per allattamento non è una disposizione ufficiale del Codice del lavoro francese. In realtà, non esiste un congedo specifico concesso alle mamme che allattano dopo il congedo di maternità. Tuttavia, la legge prevede alcuni adattamenti durante questo periodo.

Le disposizioni legali applicabili in azienda

L'articolo L1225-30 del Codice del lavoro stabilisce che ogni dipendente che allatta può beneficiare, durante il primo anno di vita del bambino, di un'ora al giorno durante l'orario di lavoro per allattare. Questa pausa può essere utilizzata per allattare al lavoro direttamente il bambino o per tirare il latte. È possibile in particolare suddividerla in due mezze ore, una pausa all'inizio e una alla fine della giornata. Tuttavia, queste pause non sono retribuite, salvo che un accordo collettivo o una convenzione non preveda il contrario. 

Nel settore pubblico esistono alcune iniziative più favorevoli. Si pensi in particolare ad adattamenti puntuali degli orari, ma anche in questo caso non esiste un quadro universale chiaramente definito.

Tuttavia, questo diritto è raramente applicato o conosciuto, sia dai datori di lavoro che dalle dipendenti. È inoltre spesso difficile da attuare in ambienti di lavoro poco adatti.

È inoltre possibile prendere un congedo non retribuito oppure ridurre la durata del congedo prenatale. 

I limiti dell'attuale quadro normativo

In assenza di un congedo per allattamento ufficiale, le neomamme si trovano spesso di fronte a una scelta difficile tra congedo di maternità prolungato e rapido rientro al lavoro. Questa mancanza di sostegno strutturale può avere diverse conseguenze.

Una pressione psicologica crescente. Riprendere il lavoro può diventare una fonte importante di stress e senso di colpa. Alcune mamme si sentono infatti costrette a svezzare il proprio bambino prima del previsto. Ciò può generare una forma di frustrazione, o addirittura un senso di fallimento.

Dovere svezzare il bambino precocemente. L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) raccomanda un allattamento esclusivo per i primi sei mesi dopo la nascita, seguito da un allattamento misto fino a due anni. Tuttavia, molte donne francesi sono costrette a interrompere l'allattamento alla fine del congedo di maternità. Questo dura circa 10 settimane dopo il parto se non hanno usufruito del congedo parentale. Questo svezzamento anticipato priva il bambino dei benefici dell'allattamento materno a lungo termine.

Disuguaglianze nell'accesso all'allattamento a seconda dei settori di attività o delle dimensioni aziendali. Nelle grandi imprese o nelle amministrazioni possono esistere misure di sostegno. Ma nelle PMI, nelle microimprese o in alcune professioni con orari fissi (ristorazione, commercio, ospedale), è spesso molto difficile organizzare il proprio orario o disporre di spazi adeguati.

Di fronte a questa realtà, diverse iniziative stanno nascendo per supportare meglio l'allattamento in azienda. Ciò si inserisce in una logica di benessere sul lavoro e di sostegno alla genitorialità.

Il congedo parentale educativo

Il congedo parentale educativo permette a un lavoratore dipendente di sospendere o ridurre la propria attività professionale per occuparsi del figlio dopo la nascita, fino ai 3 anni. È accessibile dopo 1 anno di anzianità nella propria azienda e può essere preso a tempo pieno o parziale. Sebbene non sia retribuito dal datore di lavoro, che non corrisponderà il tuo stipendio, potrebbe essere erogato un aiuto da parte degli enti competenti. La domanda deve essere presentata per iscritto al datore di lavoro entro i termini previsti. Non si tratta quindi di un congedo per l'allattamento in senso stretto, ma rappresenta un'opzione per prolungare l'allattamento al seno. 

Allestire spazi dedicati alla tiralatte

Un numero sempre maggiore di aziende si dota di spazi confortevoli, intimi e igienici. Ciò consente infatti alle dipendenti di allattare o tirare il latte in buone condizioni. Ti permette di essere più rilassata e di avere a disposizione il tuo tisana per l'allattamento o snack per l'allattamento Jolly Mama. Non esitate a consultare il nostro articolo su come tirare il latte per ulteriori consigli. 

Pachamama Solutions ha proprio progettato poltrone per la tiralatte ergonomici e di design, pensati per integrarsi facilmente nell'ambiente professionale, garantendo al contempo comfort e intimità. 

La missione di Pachamama Solutions è quindi quello di accompagnare le donne che scelgono di continuare l'allattamento al seno e di conciliarlo con una vita professionale attiva. 

Questi spazi dedicati sono obbligatori per le aziende con più di 100 dipendenti.

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Informare i datori di lavoro

Sensibilizzare i manager e i dipendenti alle problematiche dell'allattamento, attraverso conferenze e workshop, permette di creare un clima di benevolenza. Ciò passa anche attraverso l'adozione di carte sull'allattamento in azienda, o ancora attraverso discussioni aperte sui bisogni delle neomamme.

Introdurre orari flessibili

Le politiche di lavoro ibrido possono anche offrire una maggiore flessibilità alle madri che allattano, permettendo loro di adattare meglio i propri orari.

Il congedo patologico postnatale è una proroga del congedo di maternità, concessa alle donne in caso di complicazioni di salute sopravvenute dopo il parto. Si tratta di una malattia specifica, prescritta da un medico, quando la salute fisica o psicologica della mamma richiede un riposo supplementare.

Chi può beneficiarne?

Ogni donna lavoratrice dipendente o autonoma può beneficiare di un congedo patologico postnatale se un medico (medico di base, ginecologo o ostetrica) constata uno stato patologico direttamente connesso al parto, come:

Depressione post partum.

Infezione post-parto.

Complicanza ostetrica (emorragia, disturbi muscoloscheletrici…).

Stanchezza estrema o recupero difficile.

Qual è la durata del congedo patologico postnatale?

La durata varia in base alla valutazione del medico, ma non può superare le 4 settimane. 

Il congedo patologico postnatale è retribuito?

Sì. Questo congedo consente di ricevere indennità giornaliere della previdenza sociale, come una comune malattia. È quindi retribuito, fatte salve le condizioni abituali di apertura dei diritti (anzianità, durata dei contributi, ecc.).

Se accusiamo ancora un certo ritardo rispetto a paesi come la Norvegia, il Canada o il Brasile, che offrono forme di congedo per allattamento retribuito o sostegni all'allattamento in azienda — la tendenza evolve gradualmente. Il tema dell'allattamento sul lavoro sta iniziando a emergere nel dibattito pubblico, sostenuto da associazioni, collettivi di genitori o start-up impegnate come Pachamama Solutions. 

Ricordiamo che sostenere le madri che allattano non è solo una questione di salute pubblica, è anche una questione di parità professionale. Sostenere la scelta delle mamme che allattano significa permettere loro di non dover scegliere tra il loro ruolo di madre e la loro carriera. La possibilità di prendere un congedo non retribuito o di ridurre il congedo prenatale non è una soluzione sostenibile.  

Mentre il breastfeeding è incoraggiato per i suoi benefici nutrizionali, psicologici ed economici, resta paradossalmente poco sostenuto nel mondo professionale. Se il congedo per allattamento non esiste come tale, emergono alternative concrete: spazi per l'allattamento, orari flessibili, pause, lavoro da remoto o congedi aggiuntivi interni.

Le politiche pubbliche, le aziende e la società nel suo insieme devono prendere coscienza che sostenere il breastfeeding sul luogo di lavoro è una leva potente di benessere e di parità professionale. Perché, in fondo, accompagnare le madri in questa scelta significa anche fare un passo verso una società che sostiene maggiormente la genitorialità. 

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