Il congedo per breastfeeding in Francia: stato attuale e alternative

Il congedo per allattamento non è previsto ufficialmente dal Codice del lavoro francese. Di fatto, non esiste un congedo specifico concesso alle mamme che allattano dopo il congedo di maternità. La legge prevede tuttavia alcune misure durante questo periodo.

Le disposizioni di legge applicabili in azienda

L’articolo L1225-30 del Codice del lavoro stabilisce che ogni lavoratrice che allatta può usufruire, durante il primo anno di vita del bambino, di un’ora al giorno durante l’orario di lavoro per allattare. Questa pausa può essere utilizzata per allattare al lavoro allattare direttamente il bambino o tirare il latte. È possibile, in particolare, suddividere l’ora in due pause di mezz’ora, una all’inizio e una alla fine della giornata. Tuttavia, queste pause non sono retribuite, salvo diversa previsione di un accordo collettivo o di un contratto collettivo. 

Nel settore pubblico esistono alcune iniziative più favorevoli, tra cui adeguamenti occasionali degli orari. Anche in questo caso, però, non esiste un quadro generale chiaramente definito.

Tuttavia, questo diritto è applicato molto raramente o è poco conosciuto, sia dai datori di lavoro sia dalle lavoratrici. Spesso è anche difficile esercitarlo in ambienti di lavoro poco adatti.

È anche possibile prendere un congedo non retribuito oppure ridurre la durata del congedo prenatale. 

I limiti dell’attuale quadro normativo

In assenza di un congedo per allattamento ufficiale, le neomamme si trovano spesso di fronte a una scelta difficile tra un congedo di maternità prolungato e un rapido rientro al lavoro. Questa mancanza di sostegno strutturale può avere diverse conseguenze.

Una maggiore pressione psicologica. Tornare al lavoro può diventare un’importante fonte di stress e sensi di colpa. Alcune mamme, infatti, si sentono costrette a svezzare il bambino dal seno prima del previsto. Questo può generare frustrazione o persino un senso di fallimento.

Dover svezzare il bambino dal seno precocemente. L’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) raccomanda l’allattamento esclusivo per i primi sei mesi dopo la nascita, seguito da un allattamento misto fino ai due anni. Tuttavia, molte donne francesi sono costrette a interrompere l’allattamento già alla fine del congedo di maternità. Se non usufruiscono del congedo parentale, questo dura circa 10 settimane dopo il parto. Questo svezzamento anticipato priva il bambino dei benefici dell’allattamento materno a lungo termine.

Disuguaglianze nella possibilità di allattare a seconda del settore di attività o delle dimensioni dell’azienda. Nelle grandi aziende o nelle amministrazioni pubbliche possono esistere misure di sostegno. Ma nelle piccole e medie imprese, nelle microimprese o in alcune professioni con orari fissi (ristorazione, commercio, ospedali), spesso è molto difficile adattare i propri orari o disporre di spazi adeguati.

Di fronte a questa realtà, diverse iniziative stanno nascendo per supportare meglio l'allattamento in azienda. Ciò si inserisce in una logica di benessere sul lavoro e di sostegno alla genitorialità.

Il congedo parentale educativo

Il congedo parentale educativo permette a un lavoratore dipendente di sospendere o ridurre la propria attività professionale per occuparsi del figlio dopo la nascita, fino ai 3 anni. È accessibile dopo 1 anno di anzianità nella propria azienda e può essere preso a tempo pieno o parziale. Sebbene non sia retribuito dal datore di lavoro, che non corrisponderà il tuo stipendio, potrebbe essere erogato un aiuto da parte degli enti competenti. La domanda deve essere presentata per iscritto al datore di lavoro entro i termini previsti. Non si tratta quindi di un congedo per l'allattamento in senso stretto, ma rappresenta un'opzione per prolungare l'allattamento al seno. 

Allestire spazi dedicati alla tiralatte

Un numero sempre maggiore di aziende si dota di spazi confortevoli, intimi e igienici. Ciò consente infatti alle dipendenti di allattare o tirare il latte in buone condizioni. Ti permette di essere più rilassata e di avere a disposizione il tuo tisana per l'allattamento o snack per l'allattamento Jolly Mama. Non esitate a consultare il nostro articolo su come tirare il latte per ulteriori consigli. 

Pachamama Solutions ha proprio progettato poltrone per la tiralatte ergonomici e di design, pensati per integrarsi facilmente nell'ambiente professionale, garantendo al contempo comfort e intimità. 

La missione di Pachamama Solutions è quindi quello di accompagnare le donne che scelgono di continuare l'allattamento al seno e di conciliarlo con una vita professionale attiva. 

Questi spazi dedicati sono obbligatori per le aziende con più di 100 dipendenti.

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Informare i datori di lavoro

Sensibilizzare i manager e i dipendenti alle problematiche dell'allattamento, attraverso conferenze e workshop, permette di creare un clima di benevolenza. Ciò passa anche attraverso l'adozione di carte sull'allattamento in azienda, o ancora attraverso discussioni aperte sui bisogni delle neomamme.

Introdurre orari flessibili

Le politiche di lavoro ibrido possono anche offrire una maggiore flessibilità alle madri che allattano, permettendo loro di adattare meglio i propri orari.

Il congedo patologico postnatale è una proroga del congedo di maternità, concessa alle donne in caso di complicazioni di salute sopravvenute dopo il parto. Si tratta di una malattia specifica, prescritta da un medico, quando la salute fisica o psicologica della mamma richiede un riposo supplementare.

Chi può beneficiarne?

Ogni donna lavoratrice dipendente o autonoma può beneficiare di un congedo patologico postnatale se un medico (medico di base, ginecologo o ostetrica) constata uno stato patologico direttamente connesso al parto, come:

Depressione post partum.

Infezione post-parto.

Complicanza ostetrica (emorragia, disturbi muscoloscheletrici…).

Stanchezza estrema o recupero difficile.

Qual è la durata del congedo patologico postnatale?

La durata varia in base alla valutazione del medico, ma non può superare le 4 settimane. 

Il congedo patologico postnatale è retribuito?

Sì. Questo congedo consente di ricevere indennità giornaliere della previdenza sociale, come una comune malattia. È quindi retribuito, fatte salve le condizioni abituali di apertura dei diritti (anzianità, durata dei contributi, ecc.).

Se accusiamo ancora un certo ritardo rispetto a paesi come la Norvegia, il Canada o il Brasile, che offrono forme di congedo per allattamento retribuito o sostegni all'allattamento in azienda — la tendenza evolve gradualmente. Il tema dell'allattamento sul lavoro sta iniziando a emergere nel dibattito pubblico, sostenuto da associazioni, collettivi di genitori o start-up impegnate come Pachamama Solutions. 

Ricordiamo che sostenere le madri che allattano non è solo una questione di salute pubblica, è anche una questione di parità professionale. Sostenere la scelta delle mamme che allattano significa permettere loro di non dover scegliere tra il loro ruolo di madre e la loro carriera. La possibilità di prendere un congedo non retribuito o di ridurre il congedo prenatale non è una soluzione sostenibile.  

Mentre il breastfeeding è incoraggiato per i suoi benefici nutrizionali, psicologici ed economici, resta paradossalmente poco sostenuto nel mondo professionale. Se il congedo per allattamento non esiste come tale, emergono alternative concrete: spazi per l'allattamento, orari flessibili, pause, lavoro da remoto o congedi aggiuntivi interni.

Le politiche pubbliche, le aziende e la società nel suo insieme devono prendere coscienza che sostenere il breastfeeding sul luogo di lavoro è una leva potente di benessere e di parità professionale. Perché, in fondo, accompagnare le madri in questa scelta significa anche fare un passo verso una società che sostiene maggiormente la genitorialità. 

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