Il congedo per breastfeeding in Francia: stato attuale e alternative

Le congé allaitement n’est pas une disposition officielle du Code du travail français. En réalité, il n’existe pas de congé spécifique accordé aux mamans allaitantes après leur congé maternité. Toutefois, la loi prévoit quelques aménagements pendant cette période.

Les dispositions légales qui s’appliquent en entreprise

L’article L1225-30 du Code du travail stipule que toute salariée allaitante peut bénéficier, durant la première année de l’enfant, d’une heure par jour sur son temps de travail pour allaiter. Cette pause peut être utilisée pour allaiter au travail directement le bébé ou pour tirer son lait. Il est notamment possible de la fractionner en deux demi-heures, une pause en début et une en fin de journée. Toutefois, ces pauses ne sont pas rémunérées, sauf si un accord collectif ou une convention prévoit le contraire. 

Dans la fonction publique, quelques initiatives plus favorables existent. On pense notamment à des aménagements ponctuels d’horaires, mais là encore, il n’existe pas de cadre universel clairement défini.

Cependant, ce droit n’est que très rarement appliqué ou connu, que ce soit par les employeurs ou par les salariées. Il est aussi souvent difficile à mettre en œuvre dans des environnements de travail peu adaptés.

Il est également possible de prendre un congé sans solde ou bien de réduire la durée de son congé prénatal. 

Les limites du cadre légal actuel

En l’absence de congé allaitement officiel, les jeunes mamans font souvent face à un choix difficile entre congé maternité prolongé et retour rapide au travail. Ce manque de soutien structurel peut avoir plusieurs conséquences.

Une pression psychologique accrue. Reprendre le travail peut devenir une source importante de stress et de culpabilité. Certaines mamans se sentent en effet contraintes de sevrer leur bébé plus tôt que prévu. Cela peut ainsi générer une forme de frustration voire un sentiment d’échec.

Devoir sevrer bébé précocement. L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recommande un allaitement exclusif pendant les six premiers mois après la naissance, suivi d’un allaitement mixte jusqu’à deux ans. Toutefois, beaucoup de femmes françaises sont obligées de cesser l’allaitement dès la fin de leur congé maternité. Celui-ci dure environ 10 semaines après l'accouchement si elles n'ont pas pris de congé parental. Ce sevrage anticipé prive l’enfant des bienfaits de l’allaitement maternel à long terme.

Des inégalités d’accès à l’allaitement selon les secteurs d’activité ou les tailles d’entreprises. Dans les grandes entreprises ou les administrations, des mesures de soutien peuvent exister. Mais dans les PME, les TPE ou certains métiers à horaires fixes (restauration, commerce, hôpital), il est souvent très difficile d’aménager son emploi du temps ou de bénéficier de lieux adaptés.

Di fronte a questa realtà, diverse iniziative stanno nascendo per supportare meglio l'allattamento in azienda. Ciò si inserisce in una logica di benessere sul lavoro e di sostegno alla genitorialità.

Il congedo parentale educativo

Il congedo parentale educativo permette a un lavoratore dipendente di sospendere o ridurre la propria attività professionale per occuparsi del figlio dopo la nascita, fino ai 3 anni. È accessibile dopo 1 anno di anzianità nella propria azienda e può essere preso a tempo pieno o parziale. Sebbene non sia retribuito dal datore di lavoro, che non corrisponderà il tuo stipendio, potrebbe essere erogato un aiuto da parte degli enti competenti. La domanda deve essere presentata per iscritto al datore di lavoro entro i termini previsti. Non si tratta quindi di un congedo per l'allattamento in senso stretto, ma rappresenta un'opzione per prolungare l'allattamento al seno. 

Allestire spazi dedicati alla tiralatte

Un numero sempre maggiore di aziende si dota di spazi confortevoli, intimi e igienici. Ciò consente infatti alle dipendenti di allattare o tirare il latte in buone condizioni. Ti permette di essere più rilassata e di avere a disposizione il tuo tisana per l'allattamento o snack per l'allattamento Jolly Mama. Non esitate a consultare il nostro articolo su come tirare il latte per ulteriori consigli. 

Pachamama Solutions ha proprio progettato poltrone per la tiralatte ergonomici e di design, pensati per integrarsi facilmente nell'ambiente professionale, garantendo al contempo comfort e intimità. 

La missione di Pachamama Solutions è quindi quello di accompagnare le donne che scelgono di continuare l'allattamento al seno e di conciliarlo con una vita professionale attiva. 

Questi spazi dedicati sono obbligatori per le aziende con più di 100 dipendenti.

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Informare i datori di lavoro

Sensibilizzare i manager e i dipendenti alle problematiche dell'allattamento, attraverso conferenze e workshop, permette di creare un clima di benevolenza. Ciò passa anche attraverso l'adozione di carte sull'allattamento in azienda, o ancora attraverso discussioni aperte sui bisogni delle neomamme.

Introdurre orari flessibili

Le politiche di lavoro ibrido possono anche offrire una maggiore flessibilità alle madri che allattano, permettendo loro di adattare meglio i propri orari.

Il congedo patologico postnatale è una proroga del congedo di maternità, concessa alle donne in caso di complicazioni di salute sopravvenute dopo il parto. Si tratta di una malattia specifica, prescritta da un medico, quando la salute fisica o psicologica della mamma richiede un riposo supplementare.

Chi può beneficiarne?

Ogni donna lavoratrice dipendente o autonoma può beneficiare di un congedo patologico postnatale se un medico (medico di base, ginecologo o ostetrica) constata uno stato patologico direttamente connesso al parto, come:

Depressione post partum.

Infezione post-parto.

Complicanza ostetrica (emorragia, disturbi muscoloscheletrici…).

Stanchezza estrema o recupero difficile.

Qual è la durata del congedo patologico postnatale?

La durata varia in base alla valutazione del medico, ma non può superare le 4 settimane. 

Il congedo patologico postnatale è retribuito?

Sì. Questo congedo consente di ricevere indennità giornaliere della previdenza sociale, come una comune malattia. È quindi retribuito, fatte salve le condizioni abituali di apertura dei diritti (anzianità, durata dei contributi, ecc.).

Se accusiamo ancora un certo ritardo rispetto a paesi come la Norvegia, il Canada o il Brasile, che offrono forme di congedo per allattamento retribuito o sostegni all'allattamento in azienda — la tendenza evolve gradualmente. Il tema dell'allattamento sul lavoro sta iniziando a emergere nel dibattito pubblico, sostenuto da associazioni, collettivi di genitori o start-up impegnate come Pachamama Solutions. 

Ricordiamo che sostenere le madri che allattano non è solo una questione di salute pubblica, è anche una questione di parità professionale. Sostenere la scelta delle mamme che allattano significa permettere loro di non dover scegliere tra il loro ruolo di madre e la loro carriera. La possibilità di prendere un congedo non retribuito o di ridurre il congedo prenatale non è una soluzione sostenibile.  

Mentre il breastfeeding è incoraggiato per i suoi benefici nutrizionali, psicologici ed economici, resta paradossalmente poco sostenuto nel mondo professionale. Se il congedo per allattamento non esiste come tale, emergono alternative concrete: spazi per l'allattamento, orari flessibili, pause, lavoro da remoto o congedi aggiuntivi interni.

Le politiche pubbliche, le aziende e la società nel suo insieme devono prendere coscienza che sostenere il breastfeeding sul luogo di lavoro è una leva potente di benessere e di parità professionale. Perché, in fondo, accompagnare le madri in questa scelta significa anche fare un passo verso una società che sostiene maggiormente la genitorialità. 

Se desideri saperne di più sulla soluzione Pachamama, clicca qui per contattare il team.