Stillurlaub in Frankreich: Wie sieht's aus und was gibt's für Alternativen?

Stillurlaub ist keine offizielle Regelung im französischen Arbeitsgesetzbuch. Tatsächlich gibt es keinen speziellen Urlaub für stillende Mütter nach ihrem Mutterschaftsurlaub. Das Gesetz sieht jedoch einige Anpassungen während dieser Zeit vor.

Die gesetzlichen Bestimmungen, die in Unternehmen gelten

Artikel L1225-30 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass jede stillende Arbeitnehmerin während des ersten Lebensjahres des Kindes eine Stunde pro Tag während ihrer Arbeitszeit zum Stillen in Anspruch nehmen kann. Diese Pause kann genutzt werden, um das Baby am Arbeitsplatz zu stillen oder Milch abzupumpen. Sie kann insbesondere in zwei halbe Stunden aufgeteilt werden, eine Pause am Anfang und eine am Ende des Arbeitstages. Diese Pausen werden jedoch nicht vergütet, sofern nicht eine kollektive Vereinbarung oder ein Vertrag etwas anderes vorsieht. 

Im öffentlichen Dienst gibt es ein paar bessere Initiativen. Man denkt dabei vor allem an punktuelle Arbeitszeitregelungen, aber auch hier gibt es keinen klar definierten Rahmen.

Allerdings wird dieses Recht nur sehr selten in Anspruch genommen oder ist weder den Arbeitgebern noch den Arbeitnehmerinnen bekannt. Außerdem ist es in wenig angepassten Arbeitsumgebungen oft schwer umzusetzen.

Es ist auch möglich, unbezahlten Urlaub zu nehmen oder die Dauer des Mutterschaftsurlaubs zu verkürzen. 

Die Grenzen des aktuellen gesetzlichen Rahmens

Da es keinen offiziellen Stillurlaub gibt, stehen junge Mütter oft vor der schwierigen Entscheidung zwischen verlängerten Mutterschaftsurlaub und einer schnellen Rückkehr an den Arbeitsplatz. Dieser Mangel an struktureller Unterstützung kann verschiedene Folgen haben.

Mehr psychischer Druck. Die Rückkehr in den Job kann zu Stress und Schuldgefühlen führen. Manche Mütter fühlen sich gezwungen, ihr Baby früher als geplant zu entwöhnen. Dies kann zu Frustrationen oder sogar zu einem Gefühl des Versagens führen.

Das Baby früh abstillen müssen. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt, Babys in den ersten sechs Monaten nach der Geburt nur zu stillen und dann mit einer gemischte Stillzeit bis zu zwei Jahren. Viele Frauen in Frankreich müssen aber schon nach ihrem Mutterschaftsurlaub mit dem Stillen aufhören. Der Mutterschaftsurlaub dauert etwa 10 Wochen nach der Geburt, wenn sie keinen Elternurlaub genommen haben. Durch das vorzeitige Abstillen werden dem Kind die langfristigen Vorteile des Stillens vorenthalten.

Ungleichheiten beim Zugang zum Stillen je nach Branche oder Unternehmensgröße. In großen Unternehmen oder Behörden gibt es vielleicht Unterstützungsmaßnahmen. Aber in kleinen und mittleren Unternehmen oder in bestimmten Berufen mit festen Arbeitszeiten (Gastronomie, Handel, Krankenhäuser) ist es oft echt schwierig, den Arbeitsplan anzupassen oder geeignete Räumlichkeiten zu nutzen.

Angesichts dieser Situation gibt es jetzt mehrere Initiativen, um das Stillen am Arbeitsplatz besser zu unterstützen. Das passt zu einer Kultur, die Wert auf Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Unterstützung für Eltern legt.

Elternzeit

Der Erziehungsurlaub ermöglicht es einem Arbeitnehmer, seine berufliche Tätigkeit auszusetzen oder zu reduzieren, um sich nach der Geburt bis zum dritten Lebensjahr seines Kindes um dieses zu kümmern. Er kann nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit in Anspruch genommen werden und kann in Vollzeit oder Teilzeit genommen werden. Obwohl er nicht vom Arbeitgeber bezahlt wird, der dir dein Gehalt nicht weiterzahlt, kann eine Beihilfe von der CAF gewährt werden. Der Antrag muss schriftlich innerhalb der vorgesehenen Fristen beim Arbeitgeber gestellt werden. Es handelt sich also nicht um einen Stillurlaub im eigentlichen Sinne, aber es ist eine Möglichkeit, das Stillen zu verlängern. 

Räumlichkeiten zum Stillen einrichten

Immer mehr Unternehmen richten komfortable, private und hygienische Räumlichkeiten ein. So können die Mitarbeiterinnen unter guten Bedingungen stillen oder Milch abpumpen. Das sorgt für mehr Entspannung und du hast deine Stilltee oder Still-Snack von Jolly Mama. Schau dir doch mal unseren Artikel über Abpumpen von Muttermilch an, um mehr Tipps zu bekommen.

Pachamama Solutions hat genau dafür ergonomische und stylische Stillstühle entwickelt, die sich super in die Arbeitsumgebung einfügen und gleichzeitig Komfort und Privatsphäre bieten. 

Die Mission von Pachamama Solutions ist es daher, Frauen zu unterstützen, die sich dafür entscheiden, weiter zu stillen und dies mit einem aktiven Berufsleben zu vereinbaren.

Diese speziellen Vorkehrungen sind für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern vorgeschrieben.

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Arbeitgeber informieren

Manager und Mitarbeiter über die Herausforderungen des Stillens aufklären, durch Vorträge und Workshops kann ein wohlwollendes Klima geschaffen werden. Dazu gehören auch Stillchartas in Unternehmen oder offene Gespräche über die Bedürfnisse junger Mütter.

Flexible Arbeitszeiten einführen

Hybride Arbeitsmodelle können stillenden Müttern auch mehr Flexibilität bieten, indem sie ihnen eine bessere Anpassung ihrer Arbeitszeiten ermöglichen.

Der postnatale Krankheitsurlaub ist eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs, die Frauen bei gesundheitlichen Komplikationen nach der Geburt gewährt wird. Es geht um eine spezielle Krankschreibung, die von einem Arzt verschrieben wird, wenn die Mutter wegen ihrer körperlichen oder psychischen Verfassung mehr Ruhe braucht.

Wer kann das bekommen?

Jede angestellte oder selbstständige Frau kann einen postnatalen Krankheitsurlaub nehmen, wenn ein Arzt (Allgemeinmediziner, Gynäkologe oder Hebamme) einen direkt mit der Geburt zusammenhängenden Krankheitszustand feststellt, wie zum Beispiel:

Postpartale Depression.

Geburtskomplikationen (Blutungen, Muskel-Skelett-Störungen ...).

Extreme Müdigkeit oder schwierige Erholung.

Wie lange dauert der postnatale Krankheitsurlaub?

Die Dauer hängt von der Beurteilung des Arztes ab, darf aber nicht länger als 4 Wochen sein. 

Wird der postnatale Krankheitsurlaub bezahlt?

Ja. Dieser Urlaub gibt dir Anspruch auf Tagegeld von der Sozialversicherung, wie bei einer normalen Krankschreibung. Er wird also bezahlt, sofern die üblichen Voraussetzungen erfüllt sind (Dienstalter, Beitragsdauer usw.).

Auch wenn wir noch etwas hinter Ländern wie Norwegen, Kanada oder Brasilien zurückliegen, die bezahlten Stillurlaub oder Stillhilfen in Unternehmen anbieten, ändert sich die Situation langsam. Das Thema Stillen am Arbeitsplatz rückt langsam in die öffentliche Debatte, vor allem durch Vereine, Elterninitiativen oder engagierte Start-ups wie Pachamama Solutions.

Es sei daran erinnert, dass die Unterstützung stillender Mütter nicht nur eine Frage der öffentlichen Gesundheit ist, sondern auch ein Frage der beruflichen Gleichstellung. Die Entscheidung stillender Mütter zu unterstützen bedeutet, ihnen die Wahl zwischen ihrer Rolle als Mutter und ihrer Karriere zu lassen. Die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen oder den Mutterschaftsurlaub zu verkürzen, ist keine dauerhafte Lösung.

Obwohl das Stillen wegen seiner ernährungsphysiologischen, psychologischen und wirtschaftlichen Vorteile gefördert wird, wird es in der Arbeitswelt paradoxerweise immer noch wenig unterstützt. Stillurlaub gibt es zwar nicht, aber es gibt konkrete Alternativen: Stillräume, flexible Arbeitszeiten, Pausen, Homeoffice oder zusätzliche interne Urlaubstage.

Politik, Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes müssen erkennen, dass die Unterstützung des Stillens am Arbeitsplatz ein wichtiger Hebel für das Wohlbefinden und die Gleichstellung am Arbeitsplatz ist. Denn letztendlich ist die Unterstützung von Müttern bei dieser Entscheidung auch ein Schritt hin zu einer Gesellschaft, die Elternschaft stärker fördert.